Já existe separador para consulta do Dia do Pai.
Clicar aqui:
http://www.continente.pt/CampaignSelector.aspx?userarea=0101
Artigo in : http://www.deco.proteste.pt/dinheiro/impostos/dicas/preencher-o-irs-sem-erros
“Dicas
Prazos, rendimentos e despesas: domine a arte de bem preencher a declaração de IRS. A 1.ª fase decorre em março, para quem entrega em papel, e em abril, se submete pela Net. A 2.ª fase desenrola-se em abril e maio.
Se só tem rendimentos de trabalho por conta de outrem (categoria A) ou de pensões (categoria H) e prefere entregar em papel, deve fazê-lo entre 1 e 31 de março. Dirija-se a um serviço de Finanças, posto móvel da Autoridade Tributária e Aduaneira ou a uma junta de freguesia aderente. Além da declaração e dos anexos, leve o cartão do cidadão ou bilhete de identidade e número de contribuinte de todos os elementos do seu agregado. Quem tem rendimentos das restantes categorias ou acumula-os com os das categorias A e/ou H deve entregar os impressos durante o mês de abril.
Quem prefere a via online entrega a declaração em abril se só tem rendimentos da categoria A e/ou H; ou, em maio, caso receba rendimentos de outras categorias. Para entregar pela Net, através do Portal das Finanças, basta pedir a senha de acesso no menu “solicitar senha” e aguardar 2 a 5 dias. Esta é enviada para o seu domicílio fiscal. Se vai apresentar o IRS como casado ou unido de facto, peça a senha para ambos.
Quem entregar o IRS pelo Portal das Finanças tem uma boa parte do trabalho feito, pois alguns campos da declaração estão pré-preenchidos. No entanto, convém confirmar se os dados estão corretos. Caso haja erros, cabe ao contribuinte corrigi-los.
Cumpra os prazos de entrega, pois os atrasos são penalizados, e o “castigo” mínimo corresponde a 18,75 euros. Se indicar o número de conta bancária (NIB) na declaração, possivelmente receberá o reembolso de IRS mais cedo, se a ele tiver direito.
Os contribuintes só com rendimentos de pensões ou de trabalho dependente até 4104 euros não têm de entregar a declaração de IRS, tal como aqueles que têm apenas rendimentos sujeitos a taxas liberatórias, por exemplo, de juros de depósitos a prazo. O mesmo aplica-se a quem esteve desempregado durante todo o ano. Se esteve desempregado apenas uma parte do ano, só terá de preencher o IRS caso tenha ganho mais de 4104 euros.”
“Qualquer engenheiro pode candidatar-se desde que domine a área da programação, o que exclui basicamente engenharia civil.
A Safira tem lugar tanto para recém-licenciados como para engenheiros com experiência, uma vez que está a contratar para várias posições, incluindo ‘managers’, oferecendo um salário líquido de início de carreira de 1.100 euros mensais.
“Estamos a recrutar activa e continuamente. A perspectiva de negócio levou-nos a aumentar a previsão do número de vagas para 2013. Começámos o ano em 40 e já vamos em 60. Praticamente todas as semanas entra alguém novo na Safira”, diz Sofia Anselmo de Carvalho, a directora de recursos humanos da empresa da área das Tecnologias de Informação.
Os recém-licenciados – em Engenharia Informática, Tecnologias de Informação, Electrotécnica, etc. – têm a porta aberta e entram com direito a formação interna dada na academia recentemente inaugurada.
O processo de recrutamento passa por várias entrevistas e testes técnicos e, depois de seleccionados, entram com contrato sem termo e “praticamente todos ficam na empresa”, garante Sofia Anselmo de Carvalho, sublinhando que a taxa de retenção é “muito elevada”, havendo apenas um ou outro caso de saída que se revela ser mesmo um “erro de casting”.
Além da boa capacidade técnica, a Safira valoriza, cada vez mais, tal como a generalidade do mercado de trabalho, as chamadas ‘soft skills’, destacando a capacidade para trabalhar em equipa e para lidar com os clientes.
Neste momento, a Safira está apostada numa ligação maior às universidades e em diversificar o leque de instituições do ensino superior por todo o país onde vai buscar recém-licenciados.
Pontualmente, também abrem vagas na Safira para lugares de outras áreas que não as engenharias. Neste momento, por exemplo, há duas nos recursos humanos.”
A amiga Caça Ludmila informa:
” Venho desta forma informar que iremos ter nova acção (09/03 sabado) arroz Bom Sucesso,
com vales de desconto na loja Pingo doce de benavente.”
Obrigado! 
Uma partilha do amigo Paulo S. Obrigado!
Revista de Março/ Abril.
Clicar aqui:
http://www.optimus.pt/Main/SobreaOptimus/Recrutamento/optimusprimaverasound
Estamos à procura de uma pessoa para colaborar no projecto do Optimus Primavera Sound integrado na direcção de Comunicacao e Activação de Marca da Optimus.
Perfil: Licenciatura ou Mestrado; Grande capacidade de trabalho; Capacidade de comunicação eficaz; Facilidade de relacionamento interpessoal; Compreensão e identificação com o Projeto Optimus Primavera Sound; Domínio da língua inglesa.
Período: De 1de Abril até 1 de Junho.
Descritivo de Funções: Acompanhar e dar apoio nas diversas vertentes do projecto: • Interação com as equipas internas e externas do projeto • Gestão de ações de Terreno (antes e durante o OPS), nos diversos meios: terreno; web; etc… • Comunicação 360º (tv; rádio; exterior; web; imprensa)
Informações adicionais: – o projeto é na Cidade do Porto; – os candidatos devem ter carta de condução e experiência.
Todos os interessados deverão candidatar-se até 15 de Março!”
